Vacatures


Intro heeft een sterke, nationale en internationale positie, maar heeft ook een sterke lokale werking, door onder meer de verbinding met het kunstvakonderwijs in Maastricht en partnerschappen met de vele lokaal gevestigde kunstinstellingen en amateurgezelschappen. Intro is kernpartner en mede-oprichter van het landelijke netwerk Rizoom, samen met Muziekgebouw aan het IJ, De Doelen, Korzo, Gaudeamus, November Music en Asko|Schönberg en is kernpartner in de Music Hub Brabant. Intro wordt structureel gesubsidieerd door de Provincie Limburg en de Gemeente Maastricht. Verder ontvangt Intro incidentele subsidies van onder meer het Fonds Podiumkunsten.

Onze huidige directeur maakt een volgende stap in zijn muziekcarrière en daarom zoekt Intro een

Directeur (20 uur per week)

Wat we zoeken
Intro zoekt een artistiek inspirator met zakelijk en strategisch instinct en met goede kennis, ervaring en een gedegen netwerk in de hedendaagse muziekpraktijk. Je ambieert een leidende, stimulerende, coachende en accelererende rol in de muziek van nu. Je bent in staat aansprekende muziekproducties te ontwikkelen waarbij het creëren van nieuwe presentatievormen, (maatschappelijke) context en nieuwe muziek centraal staan. Je beschikt over een scherp oog voor nieuw talent en ziet het als een uitdaging talentvolle makers aan het begin van hun carrière te coachen en hen verder te brengen. Je hecht grote waarde aan het genereren van (inter)nationale aandacht en zoekt daarom actief het contact op met publiek, pers, musici, klankkunstenaars, componisten, subsidiegevers, donateurs, subsidiënten en bestuur. Als de nieuwe directeur ontwikkel je Intro verder op de ingeslagen weg en je brengt Intro verder de toekomst in naar een nog sterkere positie in zowel land als (eur)regio.

Wat ga je doen
Als directeur werk je samen met een klein team bestaande uit een medewerker techniek en beheer, een medewerker programma en productie, een medewerker communicatie en oproepkrachten voor horeca en techniek. De directeur werkt onder toezicht van het bestuur van de stichting dat eindverantwoordelijk is.

Tot de taken behoren:
  • Ontwikkelen en uitvoeren van de diverse (talentontwikkelings) trajecten;
  • Ontwikkeling en verkoop van producties;
  • Aansturing van het team;
  • Programmering samen met medewerker programma en productie;
  • Scouten en selecteren talenten;
  • Het opstellen van het meerjarenbeleidsplan en verantwoording over realisatie hiervan;
  • Onderhouden en uitbreiden van de netwerken;
  • Het in- en extern representeren en daartoe met zeer uiteenlopende doelgroepen communiceren: van vakspecialisten tot algemeen publiek;
  • Fondsenwerving, budgettering en planning;
  • Aansturen en coördineren van de horeca en verhuur.

Wat we van je vragen
  • Je hebt een opleiding op minimaal HBO niveau en een aantal jaren relevante werkervaring;
  • Je hebt grote affiniteit met hedendaagse muziek en de hedendaagse muziekpraktijk;
  • Je hebt een grote interesse in ontwikkeling en vernieuwing;
  • Je bent zowel inhoudelijk als zakelijk creatief;
  • Je werkt en denkt vanuit de inhoud;
  • Je bent communicatief sterk;
  • Je kunt goed omgaan met de verschillende krachtenvelden;
  • Je bent diplomatiek en daadkrachtig;
  • Je hebt een relevant netwerk in de muziek en bij voorkeur ook in Limburg, en je bent bereid om dat actief uit te breiden en te onderhouden.

Wat we je bieden
  • Een jaarcontract met intentie tot omzetten tot vast contract;
  • Een aanstelling voor 20 uur per week;
  • Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO Nederlandse Podia;
  • Een prachtige werkplek en zeer gemotiveerde collega’s;
  • Een plek in de voorhoede van de hedendaagse muziekpraktijk met een groot aantal partners en makers.

Praktisch
  • Aanvang in overleg, uiterlijk per 1 juni 2023;
  • Gesprekken vinden plaats in week 5 en week 6;
  • Referenties op verzoek;
  • We onderschrijven de codes Cultural Governance, Fair Practice en Diversiteit en Inclusie en passen deze toe;
  • Meer weten? Neem per mail contact op met huidig directeur Tom Swart, via directie@introinsitu.nl;
  • Stuur je CV en motivatie gericht aan het bestuur vóór 21 januari 2023 naar directie@introinsitu.nl.

Intro groeit en daarom zijn we op zoek naar: 

medewerkers horeca en techniek op oproepbasis

Wil jij meewerken aan het opzetten van onze nieuwe plek op het gebied van horeca en techniek? Heb j interesse in Intro als organisatie en de utidagingen waarvoor we staan? Kun je zowel zelfstandig als in teamverband werken en ben je goed in mensen ontvangen en zich thuis laten voelen? Oftewel: ben jij een ondernemende en vriendelijke pionier met enige ervaring op het gebied van techniek en/of horeca? Kom dan bij ons werken!

Wat we van je vragen
    * zelfstandigheid
    * een goede gastvrouw/heer zijn naar publiek, artiesten en huurders
    * affiniteit met avontuurlijke muziek, kunst en drankjes
    * betrouwbaarheid en een zekere toewijding aan de organisatie en de wil om samen met ons te       bouwen aan een nieuwe toekomst
    * Diploma BHV en sociale hygiëne of de bereidheid die te halen

Wat we je bieden
    • een salaris op basis van schaal 4 van de CAO Nederlandse Podia
    • een spannende nieuwe plek, waarin je kunt meegroeien en waaraan je kunt meewerken
    • gratis bezoek van onze concerten en voorstellingen
    • korting op drankjes als je niet werkt
    • je mag een bijdrage leveren aan de programmering

Interesse? Neem contact met ons op via directie@introinsitu.nl.